ZF développe ses programmes de formation technique au Brésil.

ZF, entreprise mondiale de technologies de mobilité, renforce son engagement régional en faveur du développement des talents dans un contexte de transformations technologiques rapides et de nouveaux défis opérationnels. Grâce à des programmes structurés de formation et de développement, l'entreprise intensifie le développement de ses collaborateurs en combinant formation technique, développement du leadership et renforcement de la culture d'entreprise. Le Programme de développement des opérations (PDO) et l'Académie des coordinateurs proposent des formations complémentaires axées sur l'excellence opérationnelle et le développement du leadership.

« Nous sommes convaincus que l’excellence opérationnelle repose sur le développement des personnes. En privilégiant des programmes de formation technique et de leadership structurés, nous préparons nos professionnels à évoluer dans un environnement industriel de plus en plus dynamique, technologique et collaboratif, tout en renforçant la culture ZF dans toutes nos unités et en contribuant à un environnement d’apprentissage tout au long de la vie », déclare Ana Carolina Gonçalves (photo), vice-présidente des ressources humaines de ZF en Amérique du Sud.

Le programme de développement des opérations (PDO) renforce l'excellence opérationnelle.

Le Programme de développement des opérations (ODP) illustre parfaitement cette démarche. Créé pour perfectionner les compétences techniques et opérationnelles, optimiser l'efficacité des processus industriels et renforcer la culture d'entreprise, ce programme propose des modules de formation axés sur les compétences techniques, les fondamentaux de la culture d'entreprise et le développement des compétences comportementales. Ces modules sont animés par des experts internes de ZF et des spécialistes de Senai. 

Le programme a déjà dispensé 15 sessions de formation dans les unités industrielles de ZF au Brésil, formant ainsi 227 employés à raison de 60 heures de formation par session. Lancée en 2024, cette initiative contribue de manière systématique à l'amélioration de l'excellence opérationnelle et au renforcement des pratiques durables au sein de l'entreprise. 

L'Académie des coordinateurs prépare les dirigeants aux nouveaux défis du milieu industriel.

Les environnements industriels complexes sont de plus en plus fréquents sur les sites de ZF. C'est pourquoi l'entreprise a créé la Coordinators Academy, un programme de développement structuré destiné à ses coordinateurs d'opérations et axé sur la formation de leaders capables d'évoluer dans ces environnements. Contrairement à la PDO (Performance Development Organization), qui privilégie la standardisation et l'efficacité opérationnelle, ce programme met l'accent sur le renforcement de la prise de décision, du management d'équipe et de l'autonomie du leadership.

Lancé en 2023, ce cycle de formation s'articule autour des piliers techniques, managériaux et de leadership, et aborde des thèmes tels que les indicateurs de performance, les processus industriels, les relations sociales, la communication, la culture d'entreprise et le management d'équipe. Tout au long du programme, les participants assistent à des tables rondes avec des experts et leurs pairs, favorisant ainsi l'échange d'expériences et le développement de solutions applicables au quotidien. 

D'une durée d'environ six mois et nécessitant environ 76 heures de formation, cette initiative renforce l'intégration entre des domaines tels que la production, la logistique, la maintenance et la qualité, élargissant ainsi la vision systémique et la confiance des responsables opérationnels.