Nouveau défi pour le domaine

Le taux de chômage est faible dans certaines régions du Brésil, comme le sud, le sud-est et le centre-ouest. Dans certains secteurs – comme l’agro-industrie, la construction civile, la santé, les services et les technologies de l’information et de la communication – le manque de ressources humaines est atroce. Dans le transport routier, par exemple, les entreprises déclarent avoir 30 % des postes vacants en raison d'un manque absolu de chauffeurs.

Il existe cependant un secteur dans lequel la situation est très préoccupante en raison de son caractère essentiel pour la sécurité alimentaire de la Nation : l'agriculture. En fait, dans le secteur primaire de l’économie, il existe une pénurie chronique de main-d’œuvre.

Il y a quelque temps, la genèse de ce problème était attribuée à l'exode rural, mais ce phénomène a été relativement atténué au cours des dernières décennies avec la professionnalisation des activités agricoles et d'élevage.

Il s'avère que de nombreux postes vacants sont apparus dans ce domaine parce que de lourds investissements ont été réalisés par des coopératives et des entreprises agroalimentaires qui ont converti des millions de reais en unités de production sophistiquées, telles que des abattoirs, des élevages de volailles et de porcs, des unités de production de porcelets, des centres de diffusion génétique, des points de production de matières premières. collectes de lait, agro-entreprises familiales rurales, en plus de la modernisation des établissements ruraux destinés à la culture du maïs, du soja, des haricots et des bovins de boucherie, entre autres.

Il manque donc des milliers de travailleurs pour faire fonctionner ces unités de production, ainsi que des milliers de producteurs/entrepreneurs ruraux pour gérer les établissements ruraux.

De nouvelles générations d’agriculteurs/producteurs ruraux n’émergeront probablement pas spontanément dans les communautés agricoles. Mais cette formation – qui demande envie et vocation – peut se décliner en parcours professionnalisants. Il s'agit d'un agent économique très particulier, étant donné que l'agriculture est une activité complexe qui nécessite des connaissances et des pratiques en agronomie, en sciences vétérinaires, en biologie, en administration, etc. Le pays dépend de cet espace essentiel pour la paix sociale et la croissance.

Il est devenu inévitable et nécessaire d'attirer le public urbain, d'inciter les gens à travailler en milieu rural, à faire fonctionner des machines et des équipements, à prendre soin des actifs biologiques. En fin de compte, vivre au cœur des activités rurales et travailler dans la dignité, le confort et la sécurité.

Le Service National d'Apprentissage Rural (Senar) s'efforce de remédier à cette lacune grave et inquiétante et offre des qualifications de haut niveau aux producteurs ruraux qui exercent cette activité et à ceux qui souhaitent y adhérer. Ils atteignent l’efficacité managériale et la réussite commerciale grâce aux cours et à la formation qu’ils reçoivent.

Ceux qui participent à cette activité reçoivent des qualifications intenses, mais le principal problème est le nombre d'acteurs du monde rural qui doit croître. La situation est si préoccupante que certaines entreprises agroalimentaires recrutent déjà des immigrants dans leurs régions d'origine pour résoudre ce problème.

Cette situation renforce la nécessité de politiques publiques visant à soutenir en permanence l'univers rural brésilien, notamment en matière d'infrastructures rurales, afin que les conditions de vie, de travail et de production soient les meilleures possibles.

 La rareté des ressources humaines dans les campagnes est une question d’intérêt national car cette pénurie de main d’œuvre peut freiner le développement national. C'est un nouveau défi pour le domaine.

*Par José Zeferino Pedrozo, Président de la Fédération de l'Agriculture et de l'Élevage de l'État de Santa Catarina